高鸿宾：年薪50万请不来养殖场CEO

　　“规模化养殖场场长现在缺得厉害，年薪四五十万都招不来。”

　　在3月9日政协小组会上，农业部原副部长高鸿宾委员，直接邀约中国农业大学校长柯炳生委员，“能不能培养个畜牧管理专业的学生？出校门就有人抢。”

　　“对，找不到，我们现在就缺这方面的人才。”正大集团副总裁杨小平委员连忙插话。

　　“中国农大学生现在可以主修畜牧专业，辅修市场营销、经济管理等专业。”柯炳生马上回应。

　　要在现代化农业里“玩得转”，既要懂务农还得管企业。高鸿宾认为，规模化、标准化、专业化是农业的发展方向。现在的牛场，少则几千头多则上万头。管农场和管企业一样，需要有技术、会管理、懂市场的“农场CEO”。

　　“肉产品的市场起起落落，怎么对市场做出预判，光懂畜牧、兽医能行吗？”高鸿宾说，现在全国奶牛业农场化已达七八成、养猪业农场也有四成左右，管理人才的缺口还会越来越大。

　　“企业互相抢场长抢得厉害。”高鸿宾调研了解，新成立的圣牧高科很多人才就是从现代牧业挖去的。

　　一方面是企业虚位以待，一方面是学子无用武之地，河南农业大学校长张改平委员说，“很多大学生到农业类公司后，学的知识用不上，只能跑营销、卖种子，做一些职业院校学生也能做的事”。

　　“不能适销对路。”高鸿宾认为，“有的不要”、“要的没有”，原因在高校的学科设置上——畜牧就学畜牧，管理就学管理，没有交叉，“不是专业、管理兼备的复合型人才，农场根本不要”。

　　“这不是一个公司单枪匹马就能完成的任务，发展产业一定要有人才。”高鸿宾希望，教育部门和行业部门共同关注，农业部门可以从行业中抽调人员通过培训学管理，但那是“治标不治本”，“从学校出来就是复合型人才，将更易被市场接受”。