2026年9月18日，A股“中国鲜禽第一股”湘佳股份发布核心人事调整公告，标志着公司正式完成管理层代际更迭。公司创始人、董事长喻自文辞去总裁职务，继续留守董事长、法定代表人及董事会战略委员会召集人岗位，专职统筹公司长期战略布局、产业布局规划与顶层资源统筹。同时，公司聘任深耕核心业务十余年的董事、副总裁赵柯程出任新任总裁，全权负责公司日常经营管理、业务落地与团队运营工作。
此次人事调整并非单次岗位变动，而是湘佳股份深耕多年的管理层年轻化、专业化迭代战略的关键落地。以90后职业经理人赵柯程为核心的新生代管理团队全面接手经营端实权，公司正式形成“老将定战略、新锐管经营”的双层治理架构，为处于行业周期底部的企业注入全新经营活力。
一、行业龙头根基稳固，创始人奠定全产业链发展底盘
作为国内黄羽肉鸡冰鲜赛道绝对龙头，湘佳股份依托湖南本土产业优势，构建了行业稀缺的一体化全产业链体系，业务覆盖种禽繁育、规模化养殖、标准化屠宰加工、冰鲜禽肉销售、预制食品深加工全流程，彻底打通产业上下游壁垒。
产能与市场层面，公司黄羽肉鸡出栏量长期稳居华中地区首位，冰鲜禽肉产品入驻全国20余个省市、2700余家主流商超门店，是国内冰鲜禽肉市场化、品牌化的标杆企业。2020年公司成功登陆深交所，凭借成熟的冰鲜商业模式与完善的产业链布局，斩获“A股鲜禽第一股”的行业地位。
此次卸任总裁的喻自文，是湘佳股份的核心缔造者与发展掌舵人。从基层养殖户起步，深耕家禽行业数十年，自2012年起兼任公司董事长、总裁双职。任职期间，其主导完成公司规范化治理改革、资本市场上市、全产业链搭建、全国渠道扩张等关键战略动作，带领企业从地方养殖企业成长为全国性头部禽肉食品企业，为公司筑牢了产业根基与市场壁垒。
二、90后少帅完整历练，内部梯队传承体系成型
本次接棒日常经营的新任总裁赵柯程，出生于1990年，现年36岁，是湘佳股份内生培养的核心管理骨干，同时为创始人喻自文女婿。其十三年全职任职履历，完整扎根于公司业务体系，无外部空降断层，深度熟悉公司产业逻辑、业务流程与市场布局。
公开履历显示，赵柯程2013年入职湘佳股份，从一线业务岗位起步，历任食品事业部大客户部经理、总经理助理、北京区域经理、事业部副总经理等核心业务岗位，2018年升任食品事业部总经理，全面执掌公司冰鲜核心业务；2021年晋升公司副总裁，迈入高管核心圈层；2024年6月当选公司董事，正式参与顶层决策。
从一线拓客、区域运营到事业部统筹、公司高管决策，赵柯程完成了业务端—区域端—事业部—公司总部的全链条历练，尤其深耕公司核心的冰鲜生鲜板块，是公司市场化扩张、渠道落地的核心执行者。公司董事会秘书处表示，本次人事调整核心目的在于推进管理团队年轻化迭代，让深耕一线、懂业务、懂市场的新生代管理者主导日常经营，适配行业精细化发展趋势。
三、薪酬结构印证价值导向，核心业务绩效激励凸显
从公司披露的2025年薪酬数据来看，本次人事调整背后的人才激励逻辑清晰可鉴。赵柯程当年税前薪酬总额达76.31万元，显著高于同期身兼董事长、总裁的喻自文50.6万元薪酬水平。
对于薪酬差异，公司官方给出明确解释：赵柯程长期负责公司生鲜核心赛道，主导冰鲜产品全国渠道拓展、市场份额提升等核心工作，近年板块经营表现亮眼。其薪酬结构以绩效薪酬为核心，与业务营收、市场增速、渠道拓展等核心经营指标深度绑定，高薪酬是其业务价值与经营成果的直接体现，也印证了公司“业绩导向、核心业务优先激励”的人才体系建设思路。
四、管理层梯队全面更新，年轻化治理格局固化
本次总裁交接，是湘佳股份近年管理层年轻化改革的集中缩影。据2025年年报数据，公司董监高团队年龄结构呈现明显的梯队化特征，整体年龄区间覆盖35岁至59岁。其中，喻自文、副董事长邢卫民等创业元老及早期核心高管多集中在50岁以上，主要负责公司战略规划、产业布局、长期风险把控等顶层工作。
与此同时，一批新生代高管已全面上位：36岁的新任总裁赵柯程、37岁的财务总监李治权、35岁的副总裁涂毅等年轻管理者，均已进入董事会及核心高管圈层，分别执掌经营管理、财务风控、业务拓展等关键板块。至此，湘佳股份正式固化“老将掌舵战略、新锐落地经营”的成熟治理梯队，既保障了企业战略的连续性，又实现了经营端的年轻化、高效化革新。
五、行业周期承压，公司经营现边际改善信号
管理层迭代的关键节点，湘佳股份正处于行业周期调整的关键阶段，面临黄羽肉鸡行业整体行情低迷的系统性压力。2026年半年报数据显示，公司当期实现营业收入23.16亿元，同比增长8.57%，营收规模保持稳健增长；但受行业产品价格下行、成本端上涨双重挤压，归母净利润亏损1209万元，同比下滑306.82%。
具体来看，行业整体供需失衡导致产品售价承压，同时公司营业成本、销售费用、管理费用同比均有上涨，叠加前期部分养殖扩产项目受行业周期影响，建设进度与收益释放节奏放缓，进一步压缩了企业盈利空间。
不过，公司经营已显现明确的边际修复迹象。2026年8月核心经营数据显示，湘佳股份单月销售活禽433.34万只，实现销售收入9986.47万元，同比大幅增长33.89%，销售均价同比上涨2.51%，销量与均价双增，验证了公司产品的市场韧性，也为后续业绩修复奠定基础。
六、新团队接棒赋能，龙头修复未来可期
本次管理层平稳交接，为湘佳股份穿越行业周期、实现二次成长提供了核心人才支撑。相较于创业元老的战略布局思维，以赵柯程为核心的年轻管理团队，更擅长精细化运营、市场化攻坚与高效成本管控，适配当前家禽行业从规模扩张向提质增效、精细化经营转型的行业趋势。
未来，市场核心关注点将聚焦两大维度：一是新生代管理团队能否依托一线深耕经验，持续优化经营效率、管控生产成本、盘活存量渠道优势，持续巩固公司冰鲜禽肉赛道的差异化龙头地位；二是能否把握行业周期底部机遇，优化产能布局、调整业务结构，推动公司业绩持续修复，实现降亏增效。
二级市场层面，市场对本次管理层迭代呈现平稳观望态势。9月18日公告当日，湘佳股份收盘价12.32元，微涨0.08%，无大幅波动。对于资本市场而言，平稳的管理层交接、成熟的梯队建设、明确的经营革新方向，将成为公司后续估值修复、业绩回暖的核心利好支撑。
整体来看，湘佳股份此次代际交接，不仅是企业内部治理的更新升级，更是国内传统农牧食品企业家族化创业、专业化迭代的典型样本。老将守底盘、新锐拓增量，在行业周期底部完成管理体系优化，这家鲜禽龙头的周期反转之路，值得持续跟踪。
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